《大富豪3》公司系统介绍

风靡全球的商战沙盘手游《大富豪》系列因其独辟蹊径的超高现实拟真商战策略玩法，一推出市面便迅速引起全国玩家广泛关注。而超现实模拟经营商战手游《大富豪3》作为最新续作，更是使大富豪系列游戏达到前所未有的高度!

进入游戏中，玩家首先就以公司CEO的角色开始开拓公司发展自己的商业帝国之旅。而作为一个成功的CEO，身边怎么能少的了一帮得力的员工跟下属呢？所以——要成为公司管理一把好手，首先需要修炼自己的用人之道。所谓万丈高楼平地起，要从白手起家从零开始打拼，第一步就是要管理好自己的公司内部。

【公司部门，各司其职】

所以我们给公司设立了8大部门，各自有相对应的工作职能，并且不同的部门对应不一样的加成功能，让公司发展保持着高速运转。

人资部：员工升级、沟通、鉴定、调配、解雇，增加员工的谈判评分

行政部：员工培训、进修

公关部：店铺宣传

财务部：银币兑换

市场部：提升店铺收入

采购部：店铺采购货物

投资部：投资入股其他公司

研发部：研究建筑图纸

【要员工卖命，就不能让他们蓝瘦香菇】

一个蓬勃发展的公司离不开一群优秀的员工，游戏以现实中各位名人和企业家为原型，创造出上百位各具特色的员工，玩家可以通过人事部去招聘员工。员工也有能力的高低之分，身为一个优秀的总裁，需要做到知人善用，擅于挖掘和培养员工，使之成为公司的中流砥柱。同时，也是需要善待员工，提高员工对公司的归属感，不然很可能就被其他公司挖走咯。

员工升级——当员工经验、能力、忠诚度达到一定值，可以使用G币提升员工等级，升级百分之百成功。随着员工升级，悟性高的员工有几率获得随机技能，员工悟性从低到高排列为：白——绿——蓝——紫——橙——红

员工培训——员工需要消耗G币，通过导师、封闭、魔鬼、催眠等不同的培训方式，提升员工的经验值

员工进修——分别有职场、科研、外派EMBA四大进修方式，针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值

员工沟通——通过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司忠诚度大大提升。

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